Transities

Veranderingsprocessen in organisaties hebben een beetje dezelfde loop als veranderingen in ecosystemen, zo lees ik in bijgaand artikel over ‘Transformational change’. Da’s goed en slecht nieuws. Eerst maar het slechte nieuws: Ecosystemen zijn erg complex en de uitkomst van interventies is moeilijk te voorspellen. Het goede nieuws is uiteraard prettiger: het proces van transformatie loopt via voorspelbare fasen die we uit de successie kennen. Deze fase zijn:

1. Terrein voorbereiden (prepare)
2. Voeden van veranderingsprocessen (nurture)
3. Met versnellers er remmers spelen totdat er voldoende is aangepast (adapt)
4. Invoeren in de gehele organisatie (apply)

De eerste fase vraagt aandacht voor de pioniers in de organisatie. Zij zorgen dat iets nieuws snel groeit en dat de grond geschikt wordt gemaakt voor anderen. In de tweede en derde fase gaat het om het koesteren en voeden van de veranderingen. De derde fase is cruciaal. Hierin gaat het om het leren ‘spelen’ met versnellers en de remmers van het systeem. Versnellers zijn zaken waar je al op mee kunt liften (bezuinigingen, decentralisatie). Remmers zijn bijvoorbeeld het ontstaan van bewerkelijke procedures bij

de invoering een nieuwe ICT invoering. Remmers dienen getackeld te worden voordat de verandering breed wordt ingevoerd. Hiervoor heb je als ‘veranderaar’ vooral op de middenvelders in de organisatie nodig. Zij kunnen remmers opheffen en versnellers installeren. Zij gaan over procedures, processen en afspraken. De laatste fase is de toepassing van de veranderingen in de gehele organisatie. Hier heb je ‘volwassen spelers’ voor nodig, het management.

 Artikel TransformationalChange

Het zijn processen van jaren en ze laten, zich goed vergelijken met het ontstaan of veranderen van een ecosysteem. Hoe snel het gaat, is soms niet te voorspellen. En de enige manier om dat proces wat te sturen is hier en daar wat veranderen in het systeem aan te brengen en te wachten hoe het reageert en een nieuw dynamische evenwicht heeft. En vooral dat wachten van groot belang!

Starten met een organisatieveranderingstraject? Kijk eerst even naar het filmpje van de introductie van wolven in het Yellowstone Park. De effecten waren verstrekkender dan men vooraf dacht.

Filmpje how-wolves-change-rivers

Een paar wolven veranderen de biodiversiteit en de loop van rivieren!